女性が活躍できる環境と風土づくりに向けて
女性の健康課題解決サポートプログラム 「 フェムテック 」 を導入

　大和ハウスグループの大和リース株式会社（本社：大阪市中央区、社長： 北 哲弥）は、女性活躍推進に向けた施策の一環として、女性特有の健康課題を解決しサポートするプログラム「フェムテック（femtech）※」を導入、第1弾として株式会社 LIFEM（本社：東京都新宿区、代表取締役：菅原 誠太郎）が提供する法人向けフェムテックサービス「ルナルナ オフィス」の「月経プログラム」をスタートしました。

※フェムテック・・・female(女性)とtechnology(テクノロジー)を掛け合わせた造語で、女性特有の健康課題をテクノロジーを活用して解決するサービス・プロダクトのこと。

　働き方改革の一つの柱である「女性活躍推進」に向け、ここ数年で女性の働き方が大きく見直されてきた中で、これまでタブーされてきた「女性特有」の身体や体調の課題に対し、企業や自治体・行政も積極的にフェムテックの推進に取り組んでいます。
　今後、働く女性や妊娠期・子育て期の女性をサポートする必要性がますます高まってくる中、当社においてもフェムテックを導入し、女性が仕事で活躍できる労働環境整備し、労働生産性の向上やキャリア形成を支援していきます。

・性別を問わず全従業員を対象に、女性のライフスタイルの変化やカラダの仕組み、月経随伴症状などについて、医師監修のセミナーを実施し、会社全体のリテラシーを高めます。
・20代～30代の女性従業員のうち、希望者にオンラインでの婦人科診療および月経前症候群（PMS）や月経困難症の改善策のひとつである低用量ピルの処方・配送を行い、健康状態とＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）の向上を図ります。

　当社は「従業員の幸せ」と「会社の幸せ」を共に高めることを目的として、各種制度を段階的に見直し、ワクワクできる会社づくりを進めています。
　2009年、2011年、2014年、2019年に厚生労働省の次世代マーク「くるみん」、2020年に「プラチナくるみん」の認定を取得。経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人」では2018年、2022年、2023年に大規模法人部門で選定を受けています。
　さらに、世界最大級の意識調査機関「Great Place to Work®」が発表する「働きがい認定企業」には2017年から６年連続で認定されています。
　2018年4月には職員全員が活躍できる環境を整備するために「人事部インクルージョン推進室」を新設し、「女性の活躍」「シニアの活躍」「障害者の活躍」を進めています。
　今後も、働きやすさ（環境）の実現と、働きがい（キャリア・成果）の追求を共に高めてまいります。

■「笑って健康」をテーマに寄席を開催
免疫力の向上やストレスの発散など、笑いがもたらす健康への効用とコミュニケーションの活性化を目的に、プロの落語家を招いた「寄席（＝通称：だいわ寄席）」をオフィスにて開催。

■外部カウンセラーによる心身の健康把握
職場の総合健康リスク軽減を目的に「高ストレス状態にある部門」や「ハラスメントが疑われる部門」に対して、外部カウンセラーによる現状把握と本社主導による改善・是正活動を実施。

■健康管理室の設置
産業看護師が常駐する「健康管理室」の設置と、「オンライン面談」の環境を整備。女性特有の健康関連不安等に対処できる体制整備や「正しいセルフケア・ラインケア」につなげることを目的とした「正しい理解（教育）」の促進を図る。

■スポーツクラブとの法人契約
「スポーツクラブNAS」「コナミスポーツクラブ」と１回600円で利用可能な法人契約を結び、運動を習慣化する環境を整備。

■生理休暇の改定
法定上の「生理休暇」の利用環境改善のため、「M 休暇」と名称を変更し、就業規則、賃金規則を改定。

●本件に関するお問合せ●
大和リース株式会社 広報宣伝部
tel：06-6942-8068