＼出生数 70 万人割れの公算少子化対策が急務！／
男女ともに育休取得率・職場復帰率 100％を実現
テレワークで生じる課題を解決するために自社開発した IT ツール

株式会社Colorkrew

2024.11.29　14:37

（※厚生労働省11月5日公表「人口動態統計」より）

「Color Your Work with Excitement」を軸に、働き方改革につながる IT ツールを提供する株式会社Colorkrew（読み：カラクル）は、2018 年から QR コードを活用したビジネスコンシェルジュツール Colorkrew Biz（読み：カラクルビズ）を提供しています。11 月 5 日に厚生労働省が公表した人口動態統計によると、今年 1年間の出生数が初めて 70 万人を下回るペースで減少していることがわかりました。少子化の要因の一つに、育児に対する経済的負担が大きいことや、育児や家事に対する女性の負担が大きいことが挙げられ、育児と仕事の両立のしやすさは急務となっています。当社は、コロナ禍前からテレワークを導入し柔軟な働き方を推進するとともに、テレワークで生じる課題解決のために自社開発した IT ツールを活用することで、男女ともに育休取得率 100％、職場復帰率 100%を達成しています。今後も「Color Your Work with Excitement」を実現することを目指して、私たちはワークスタイルイノベーションサービスを提供し、SDGs 目標 8「働きがいも経済成長も」に貢献してまいります。

少子化対策に育児と仕事の両立のしやすさ急務

厚生労働省が 11 月 5 日に公表した人口動態統計（概数）によると、2024 年上半期（1〜6 月）に生まれた赤ちゃんの数は、前年同期比 6.3%減の 32 万 9998 人にとどまり、今年 1 年間の出生数が初めて 70 万人を下回るペースで減少していることがわかりました。（参照https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/81-1.html）少子化の要因の一つに、育児に対する経済的負担が大きいことや、育児や家事に対する女性の負担が大きいことが挙げられ、育児と仕事の両立のしやすさは急務となっています。

男女ともに育休取得率・職場復帰率 100％の秘訣は社内制度と自社開発 IT ツール

平野愛(ヒラノアイ)
5 歳、3 歳の 2 児のお母さん
・勤務形態：週 2 日の出社以外はテレワーク
・時短勤務活用：9 時〜16 時半
・産休/育休をとっていた期間：2 年
（2021 年 7 月〜2023 年 5 月）
・産休前のポジション：ブランディング
・育休後のポジション：カスタマーサクセス

　当社は、コロナ禍前からテレワークを導入し柔軟な働き方を推進するとともに、テレワークで生じる課題解決のために自社開発した IT ツールを活用することで、男女ともに育休取得 100％、職場復帰率100%を達成しています。なかでもビジネスコンシェルジュツール Colorkrew Biz は、産休・育休中やテレワーク時の社内コミュニケーションを円滑にし、業務効率化推進を実現しています。

　現在、実際に仕事と 2 人の子育てを両立している女性社員を紹介します。

●時短勤務/テレワークの活用について
現在、週 2 日の出社以外はテレワークです。テレワークが選択できるから、なんとか仕事と子育ての両立が出来ています。
テレワークの日は、往復で 2 時間弱の通勤時間を洗濯や食事の準備などの家事に回すことができ、時間的にも精神的にも余裕が生まれています。この余裕が無くなってしまうと、子供にあたってしまうだろうなと感じています。

●ビジネスコンシェルジュツール Colorkrew Biz について復帰直後、新入社員や外国人メンバーが増加していたのですが、Colorkrew Biz で顔と名前、何のプロジェクトに関わっているのか分かる状態だったので、全く居心地の悪さを感じませんでした。そのため、対面で“はじめまして”のメンバーでもコミュニケーションはスムーズでした。
また、Colorkrew Biz は、オフィスマップで人を検索すると出社/テレワーク/休み/スケジュールなどのステータスが分かるので、何か連絡したい時にも相手の状況を考えられ、コミュニケーションのタイミングも測れています。

●産休・育休を取得することへの気持ちの変化について
当社以外の周囲の話を聞くと職場環境に恵まれているなと感じます。社内制度はもちろん、自社開発の IT ツールの存在が子育て中の社員の働きやすさにつながっていると思います。社内の理解もあり、子どもの体調不良等には臨機応変に自宅保育しながら働くこともできています。オンライン社内 MTG で子どもが急に入ってきてしまうこともりますが、他の社員が温かい目で見守ってくれていることもあります。

●今後の展望
現在、育児と仕事の両立を周囲のメンバーたちに助けてもらっている分、今後はサポート側になりたいです。人によって育児、介護、趣味など時間の使い方は異なると思うので、今度は私がそのバランサーになれればと思います。

働き方をワクワクスマートに

　Colorkrew Biz は 2018 年のサービス提供開始から、東京都庁（2021 年東京都主催の UPGRADE with TOKYO で優勝）や上場企業を中心に導入していただき、2024 年 5 月には導入実績 800 社を達成いたしました。
［※2022 年 12 月に Mamoru Biz（読み：マモルビズ）から名称変更］
　Colorkrew Biz は、名もなき仕事™を減らすビジネスコンシェルジュツールで、「QR コードで働き方を、ワクワクスマートに」を実現します。

　Colorkrew Biz の管理ツールで発行した物品の QR コードを、スマートフォンのアプリで読み取ることで、社内の現金運用を無くす機能（社内決済/給与天引き）や、棚卸しが必要な資産品や貸出品の管理（備品管理）をスマートに行うことができます。また、従業員の出欠確認やオフィスのフリーアドレス化に対応する座席の見える化（座席表機能）や、Outlook と連携して会議の予約やアポ取り調整（スケジューラー機能）を行うことも可能。この他にも、人を介さずに荷物の受渡しができるロッカー機能や、リアルな郵便物が送れる郵便機能など様々な機能があり、企業ごとにカスタマイズも可能です。

今までにない IT サービスの提供を通して SDGs 目標「働きがいも経済成長も」貢献

　出社とテレワークを組み合わせたハイブリットワークや「ABW」が主流となりつつある現在、働く場所や働き方に関係なく、組織の成長を実現させるワークスタイルイノベーションサービスを私たちは提供します。さまざまな才能や特色=カラーを持ったスタッフ＝クルーが集まり、今でにない IT サービス=カラクリの提供を通して、組織としても個人としてもチャレンジし成長し続けることで「Color Your Work with Excitement」を実現することを目指し、SDGs 目標 8「働きがいも経済成長も」に貢献してまいります。

https://www.colorkrew.com/campaign/dx-leave-job/

会社名　　：株式会社 Colorkrew
所在地　　：〒111-0041 東京都台東区元浅草三丁目 7 番 1 号住友不動産上野御徒町ビル 5 階
代表取締役：中村圭志
設立　　　： 2020 年 3 月 24 日（創業 1999 年 10 月 1 日）
URL　　　： https://www.colorkrew.com

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株式会社Colorkrewは「シゴトをワクワクさせる」ために世界中から集まったメンバーが世界的な視野と最先端の技術を駆使して、Work SaaS分野で顧客に最も愛されるプロダクトを提供することを目指します。

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