＼ 多国籍メンバーが集まるカラクル 育休取得率100％継続中 ／
シゴトがたのしい！社員のストレスゼロの鍵は「QR コード」 DX 離職を考える人は3 人に1 人！人材流出を防ぐためにDX 推進は急務

　Color Your Work with Excitement を軸に、働き方改革につながるITツールを提供する株式会社Colorkrew（読み：カラクル）は、2024年4月に全国1,000名を対象に働き方に関するアンケート調査を実施しました。結果、DX が進まないことで離職を考える人が3 人に1 人いることが分かり、人材流出を防ぐためにもDX 推進は急務となっています。当社は多国籍メンバーが集まっていて、海外を拠点に働いたり、ハイブリットワークを導入したりとストレスフリーな働き方を実現。さらに育休取得率は、女性は1999 年の創業当時から、男性は約5年前から100％を継続しています。こうした柔軟な働き方を牽引する鍵は、2018年に自社の課題解決をきっかけに開発したQRコードを活用した決済サービスColorkrew Biz（読み：カラクルビズ）です。今後も「シゴトをエキサイティング」にするためにWorkSaaS（働き方や働く環境を高めるクラウドサービスの総称）を通じて働き方改革に貢献してまいります。

　当社は、2024年6 月、全国の会社経営者・役員・正社員・契約社員・公務員1,000名を対象に「2024年働き方に関するアンケート調査」をリリースいたしました。調査項目の一つ「働き方改善へとつながるDX化が進まないと離職を考えますか？」（上図）という問いついては、約3 人に1 人が「離職を考える」という結果になりました。進まないDX による人材流出＝DX 離職を防ぐためにはDX 推進、働き方改革が急務となっています。

　当社は、オフィスとテレワークを組み合わせたハイブリットワークを導入しています。原則、出社は週2回で、出社時刻も自由なので育児などの家庭行事にも参加しやすく、満員電車に乗る必要もありません。
　ワークライフバランスが取りやすく、女性は1999 年の創業当時から、男性は約5 年前からは育休取得率100％を継続しています。

　2021 年9 月、第一子誕生に伴い育児休暇を取得。コロナ禍ということもあり里帰り出産はできず、両親のサポートを受けられない状況だったこともあり、約１ヶ月半という長期間の育児休暇をとることになりました。社内には子育て経験者が多く、育児休暇を取得することについて好意的な雰囲気があり、気持ち的にも本当に助かりましたし、各メンバーのおかげで既存案件の個別問い合わせがほぼ無かったので育児に専念することができました。月次定例などの打ち合わせは不参加ですが、資料の確認は必要だったため、育児の空き時間を利用して対応していました。
　Colorkrew ではQR コードを利用した座席管理やスケジューラーでメンバーの稼働状況が把握できることや、情報もオープンであるため（機微情報は別途アクセス管理などで制限）、ツールにアクセスするといつでも情報や進捗が確認できたことでスムーズに仕事復帰ができました。育児休暇を取得して感じたことは、やはり一ヶ月しかない新生児期を夫婦で過ごせたことは大きいかなと感じます。人それぞれ事情があると思いますが、僕は今後育休を取得しようと思っている人を全力でサポートします。

　社員の約3割がブラジルやイギリスなどの海外を拠点にしたり、新潟や福島県に在住するメンバーもいたりと、住む場所は個人の事情によりどこでも可能にしています。こうしたストレスフリーな柔軟な働き方を実現しているのがQR コードを活用した決済サービスColorkrew Biz です。
　当社は社屋移転を機にフリーアドレスを導入した際、いざ出社すると既に座席が埋まっている、どこに誰がいるか分からず探すという不毛な時間が発生するなどの課題がありました。
　こうした課題を解決するために2018 年、ビジネスコンシェルジュツールColorkrew Biz にてQR コードを活用した座席管理機能が誕生しました。
　コロナ禍で衛生管理の一環として座席管理が必須になった影響もあり、多くの企業や学校、自治体か
ら反響があり、2024 年5 月末には導入実績800 社を突破いたしました。

会社名 ： 株式会社Colorkrew
所在地 ： 〒111-0041 東京都台東区元浅草三丁目7 番1 号 住友不動産上野御徒町ビル5 階
代表取締役 ： 中村 圭志
設立 ： 2020 年3 月24 日（創業1999 年10 月1 日）