ヤマハ、働く女性の健康をサポートするフェムテックサービス「ルナルナ オフィス」導入

ヤマハ株式会社（以下、当社）は株式会社LIFEM（ライフェム、以下、LIFEM）が提供する働く女性の健康課題改善をサポートする法人向けフェムテック（※1）サービス「ルナルナ オフィス」を2026年4月より導入します。本サービスを通じて、従業員を対象に、婦人科医師監修のセミナー動画や医療機関と連携したオンライン診療サービスを提供します。これにより月経随伴症状や更年期症状への対応をはじめ、女性の健康課題への全社的な理解促進を図ります。

当社グループでは、人材の多様性を新たな価値創造の源泉と捉え「ヤマハグループDE&I方針」を定め、誰もが活躍できる環境づくりを推進しています。女性の活躍推進においては、2028年3月期までに管理職に占める女性比率をグループ平均で24％にすることを目標に、職層別の育成プログラムを導入し、女性従業員が自らのキャリアや強みについて考え、成長できる機会創出に取り組んでいます。またライフイベント期においても安心して活躍できるよう、より柔軟な働き方が選択できる環境・制度づくりを進めています。

こうした取り組みの一環として、当社では女性の健康課題に向き合い、誰もが働きやすい職場環境を考えていくことを目的に「ルナルナ オフィス」の導入を決定。従業員に対し「月経プログラム」と「更年期プログラム」を提供します。

本プログラムの提供を通じ、従業員の健康課題への支援を行うとともに、職場全体の女性の健康課題に対する理解促進を図り、従業員がより自分らしく輝ける環境を整えていきます。

「月経プログラム」と「更年期プログラム」では、女性の心身に関する理解や知識を深める婦人科医師監修のセミナー動画を、男女問わず全従業員向けに提供します。また産婦人科に特化したオンライン診療サービス「ルナルナ オンライン診療」を通じて、婦人科受診による月経随伴症状やPMS（月経前症候群）、更年期に伴う症状への対応を支援します。